El Eneagrama Awareness to Action

Dos Dimensiones del Eneagrama
Hay dos dimensiones de la personalidad descritas por el Eneagrama. La primera es nuestro sistema inherente de valores instintivos: en lo que habitualmente enfocamos nuestra atención y en lo que es importante para nosotros. La segunda dimensión son las estrategias que utilizamos para satisfacer esos valores. En otras palabras, el Eneagrama nos ayuda a comprender lo que es importante para las personas y cómo hacen para obtener esas cosas que son importantes para ellas.
Un Modelo de la Personalidad
Personas con todo tipo de personalidades pueden tener éxito en el trabajo. Hay introvertidos y extrovertidos exitosos, optimistas exitosos y pesimistas exitosos. Nuestro estilo de personalidad no determina nuestro éxito, pero aunque a menudo es la fuente de muchas de nuestras fortalezas, puede crear puntos ciegos y obstáculos que pueden detenernos.
El Eneagrama
"Eneagrama" literalmente se refiere a un diagrama con nueve líneas que intersectan creando nueve puntos en torno a un círculo ("enea" es griego para nueve, "grama" para dibujo). Este diagrama se utiliza para representar nueve estilos de personalidad y las interrelaciones entre esos estilos.
El Valor del Eneagrama
El valor de los modelos de personalidad es que nos brindan un marco para aprovechar las fortalezas y reconocer más rápidamente los puntos ciegos y los obstáculos. Un buen modelo también puede proporcionarnos hojas de ruta para superar esos puntos ciegos y obstáculos. Ningún modelo de estilos de personalidad hace esas cosas mejor que el Eneagrama.
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Dimensión 1 - Los Tres Sesgos Instintivos

La dimensión 1 del modelo de personalidad del Eneagrama son los tres sesgos instintivos. Los sesgos instintivos son tendencias profundamente arraigadas a encontrar ciertos aspectos de la vida más importantes que otros y centrar nuestra atención en consecuencia. Estas preocupaciones instintivas se dividen en tres amplios dominios. Todos prestamos atención a cada uno de estos dominios, pero tendemos a enfocarnos en ellos de manera desigual y estamos sesgados hacia uno de los dominios notablemente más que los demás. 

Lo que valoramos influye en lo que nos enfocamos en el trabajo. Estos sesgos instintivos tienen un efecto dramático sobre cómo interactuamos con los compañeros de trabajo, cómo lideramos, cómo funcionan los equipos y más. Las personas con diferentes sesgos instintivos se centrarán en diferentes tareas y objetivos y, a menudo, nos sorprendemos cuando las personas colocan sus prioridades en otro lugar que no sea el que nosotros lo hacemos. Tales discrepancias de valores a menudo son una fuente importante de problemas de comunicación y conflicto en el lugar de trabajo. Comprender la influencia de los sesgos instintivos puede ayudarnos a reducirlos.

Dimensión 2 - Las Nueve Estrategias

Hay nueve estrategias adaptativas distintas para satisfacer nuestras inquietudes instintivas (de nuevo, "Enea" en "Eneagrama" significa nueve). Las estrategias son patrones consistentes de sentimiento, pensamiento y acción que influyen en nuestras interacciones con el mundo que nos rodea (y las personas que lo integran). Al igual que con los dominios instintivos, usamos cada una de las nueve estrategias en mayor o menor grado, pero usamos una de ellas más que las otras. Debido al uso excesivo habitual, llamamos a esto la estrategia "preferida". 

Lo que valoramos influye en lo que nos enfocamos en el trabajo. Estos sesgos instintivos tienen un efecto dramático sobre cómo interactuamos con los compañeros de trabajo, cómo lideramos, cómo funcionan los equipos y más. Las personas con diferentes sesgos instintivos se centrarán en diferentes tareas y objetivos y, a menudo, nos sorprendemos cuando las personas colocan sus prioridades en otro lugar que no sea el que nosotros lo hacemos. Tales discrepancias de valores a menudo son una fuente importante de problemas de comunicación y conflicto en el lugar de trabajo. Comprender la influencia de los sesgos instintivos puede ayudarnos a reducirlos.

Cuando combinamos los sesgos instintivos con las estrategias preferidas, obtenemos tres versiones distintas de cada Eneatipo. Por ejemplo, un Eneatipo Tres tiene una estrategia preferida de "esforzarse por sentirse destacado", pero un "Tres Preservador" enfatizará inconscientemente sentirse destacado en el dominio de preservar, mientras que un "Tres Navegador" enfatizará sentirse destacado en el dominio navegador.

Puede parecer simple, pero comprender ambas dimensiones proporciona información profunda sobre nuestras propias motivaciones y tendencias fundamentales y las de las personas con las que trabajamos.

Debido a su combinación de simplicidad y profundidad, el Eneagrama está en el corazón de muchos de nuestros programas en Awareness to Action International.