Cualquier persona, independiente de su tipo de personalidad, puede ser exitosa en el trabajo. Hay introvertidos exitosos y extrovertidos exitosos, optimistas exitosos y pesimistas exitosos. Nuestro estilo de personalidad no determina nuestro e?xito y, si bien, es frecuentemente la fuente de muchas de nuestras fortalezas, tambie?n puede generar puntos ciegos y obsta?culos que pueden impedirnos avanzar.
El valor de los modelos de personalidad es que nos entregan un marco para apalancar las fortalezas y reconocer con mayor rapidez puntos ciegos y obsta?culos. Un buen modelo tambie?n nos puede proporcionar hojas de ruta para superarlos.
Ningu?n modelo de estilos de personalidad hace lo anterior mejor que el Eneagrama.
Literalmente la palabra “Eneagrama” refiere a un diagrama con nueve li?neas que se intersectan para crear nueve puntos inscritos en un ci?rculo (“Enea” en griego significa nueve y “Grama”, dibujo). Este diagrama es usado para representar nueve estilos de personalidad y las interrelaciones entre esos estilos.
Hay dos dimensiones de la personalidad descritas por el Eneagrama. Uno es nuestro sis- tema inherente de valores instintivos y, el segundo, son las nueve estrategias que usamos para satisfacer esos valores. En otras palabras, el Eneagrama ayuda a entender que? es importante para cada persona y co?mo lo hace para conseguir lo que le importa.
La mayori?a de los enfoques sobre Eneagrama se centran ma?s en las Nueve Estrategias – es decir el “Enea” – y ven los valores instintivos con una materia menos importante. En Awareness to Action International entendemos que ambas dimensiones son importantes y por eso les prestamos igual atencio?n.
Conciencia en acción: Eneagrama, inteligencia emocional y cambio (Spanish Edition)
Conciencia en acción es un libro innovador en su enfoque y aplicaciones, y reúne el eneagrama, la inteligencia emocional y el proceso que conduce de la conciencia a la acción con el fin de crear una herramienta sumamente poderosa para mejorar el rendimiento en...
